Home 2017-12-14T14:53:58+00:00
REFERENZEN
Job­an­ge­bo­te
Was uns aus­zeich­net

LEISTUNGEN FÜR SIE

Eine gute Per­so­nal­be­ra­tung zeich­net sich dadurch aus, dass sie fach­li­che Eig­nun­gen stets eben­so inten­siv betrach­tet wie per­sön­li­che. Eine sehr gute Per­so­nal­be­ra­tung erfüllt zudem den Anspruch, hohe fach­li­che und per­sön­li­che Qua­li­fi­ka­tion auch selbst fort­wäh­rend unter Beweis zu stel­len – so wie Con­si­der IT.

Die Per­so­nal­be­ra­tung Con­si­der IT hat sich daher auf Tech­­no­­lo­gie-The­­men spe­zia­li­siert: auf die Rekru­tie­rung von hoch­qua­li­fi­zier­ten IT-Spe­zi­a­­lis­­ten. Dar­über hin­aus ist Con­si­der IT bei ihren lang­jäh­ri­gen Kun­den für Schnel­lig­keit, Fair­ness, Seriösi­tät und Trans­pa­renz bekannt, die heu­te spür­bar den Unter­schied aus­ma­chen. Genie­ßen Sie es!

Die Beweg­grün­de für Unter­neh­men, Con­si­der IT zu beauf­tra­gen, sind aus­ge­spro­chen viel­fäl­tig. Mit­un­ter gilt es, mit sehr lang­fris­ti­ger Per­spek­ti­ve den per­fek­ten Mana­ger zu suchen, man­che Betrie­be möch­ten mit­tel­fris­tig neue Impul­se gene­rie­ren, wie­der ande­re Kun­den wol­len kurz­fris­ti­ge Vakan­zen über­brü­cken – die Aus­gangs­si­tua­tio­nen sind eben­so zahl­reich wie unter­schied­lich. Eben­so unter­schied­lich sind jedoch oft auch die zu berück­sich­ti­gen­den Lebens­si­tua­tio­nen und Ziel­vor­stel­lun­gen von poten­zi­el­len Mit­ar­bei­tern.

Con­si­der IT reagiert auf die­se dop­pel­te Her­aus­for­de­rung mit einem ent­spre­chend breit gefä­cher­ten Leis­tungs­spek­trum. Hier unse­re Leis­tun­gen für Sie in Kür­ze: Per­ma­nent Pla­ce­ment, Inte­rim Manage­ment / Con­sul­ting (Arbeit­neh­mer­über­las­sung) sowie Direct Search.

Permanent Placement

Festanstellung

Per­ma­nent Pla­ce­ment bie­tet Ihnen auf erfolgs­ab­hän­gi­ger Basis eine ziel­ge­rich­te­te Iden­ti­fi­ka­ti­on, Anspra­che und Vor­stel­lung geeig­ne­ter Spe­zia­lis­ten und Mana­ger. Wir bedie­nen uns dabei unse­res lang­jäh­rig auf­ge­bau­ten Kan­di­da­ten-Netz­werks sowie wei­te­rer Rekru­tie­rungs-Kanä­le, um Ihnen zeit­nah pass­ge­naue Pro­fi­le zu über­sen­den.

Direct Search

Direct Search

Unse­re Kan­di­da­ten­su­che wird durch Direkt­an­spra­che (Direct Search) im Rah­men des klas­si­schen Head­hun­tings opti­mal unter­stützt. Wir bie­ten eine dis­kre­te, ziel­ge­naue Iden­ti­fi­ka­ti­on und Anspra­che von Ziel­per­so­nen aus dem exakt defi­nier­ten, direk­ten Wett­be­werbs­um­feld – auch abseits der übli­chen Rekru­tie­rungs­we­ge.

Interim Management

Interim Management

Sie haben einen per­so­nel­len Eng­pass zu über­brü­cken oder benö­ti­gen kurz­fris­tig spe­zi­el­les Fach­wis­sen? Über unser Netz­werk qua­li­fi­zier­ter Spe­zia­lis­ten und Mana­ger mit und ohne Berufs­er­fah­rung fin­den wir den pas­sen­den Kan­di­da­ten – und bie­ten Ihnen so über­re­gio­nal Exper­ti­se auf Abruf als Inte­rim Mana­ger oder Con­sul­tant ().

Sie suchen lang­fris­tig Mit­ar­bei­ter zur direk­ten Fest­an­stel­lung oder kurz­fris­tig zur Unter­stüt­zung bei Auf­trags­spit­zen? Con­si­der IT bie­tet Ihnen Mit­ar­bei­ter für Ihren fle­xi­blen Bedarf. Wen­den Sie sich bei Inter­es­se ger­ne an Flo­renz Kla­sen.

Ansprechpartner Personalberatung

Florenz Klasen

Lei­ter Per­so­nal­be­ra­tung

  • Recrui­ting & Manage­ment

  • Wirt­schafts­in­ge­nieur­we­sen

Una Mahmutovic

Sales Mana­ge­rin

  • Sales & Account Mngt.

  • Betriebs­wirt­schaft

Denise Wiegner

Recruit­ment Con­sul­tant

  • Recrui­ting & PR

  • Sozi­al­wis­sen­schaf­ten

Christopher Nigischer

Part­ner

  • Stra­te­gie & Koope­ra­tio­nen

  • Betriebs­wirt­schaft

REFERENZEN

Ob es um Per­so­nal­ver­mitt­lung, Inte­­rim-Mana­ge­­ment, Con­sul­ting oder klas­si­sches Head­hun­ting geht: Als Per­so­nal­be­ra­ter aus Lei­den­schaft beherr­schen wir von Con­si­der IT nicht nur die neu­es­ten digi­ta­len Recruit­ing-Metho­den, son­dern legen unse­ren Fokus bewusst auf die direk­te Anspra­che und Begeg­nung — gemäß unse­rem Mot­to „Approach — Con­nec­tion — Match”. Das bedeu­tet auf der einen Sei­te, dass wir die Orga­ni­sa­tion und Kul­tur des suchen­den Unter­neh­mens ken­nen ler­nen möch­ten. Auf der ande­ren Sei­te gehen wir auf Kan­di­da­ten pro­ak­tiv zu und suchen das per­sön­li­che Gespräch (Direct Search). So brin­gen wir Unter­neh­men und Kan­di­da­ten zusam­men, die wirk­lich zuein­an­der pas­sen – fach­lich wie mensch­lich.

VIELEN DANK FÜR IHRE MÜHE. INSBESONDERE DIE KONSTANZ UND PRIORITÄT, MIT DER SIE DAS THEMA BETRACHTENMEIN BEREICHSLEITER UND ICH SIND SEHR FROH ÜBER DIE QUALITÄT DER ZUSAMMENARBEIT.“

Dr. Rich­ter (Mana­ger), Füh­ren­der Auto­mo­bil­her­stel­ler

THANK YOU FOR MANAGING THIS COMPLEX HIRING AND HELPING US TO FIND THE CANDIDATE WITH THE RIGHT SET OF SKILLS. I WOULD DEFINITELY RECOMMEND YOUR SERVICE!“

Dr. Ver­neuil (Mana­ger), Füh­ren­der Halb­lei­ter­her­stel­ler

Beispiele erfolgreicher Placements in verschiedenen Industrien

Auto­mo­bil­in­dus­trie:

  • Seni­or Con­sul­tant (m/w) im Umfeld E/E-Sys­te­me und PDM, Stutt­gart

  • Con­sul­tant (m/w) im Umfeld E/E mit Schwer­punkt Tool­ent­wick­lung für digi­ta­le Lei­tungs­satz­do­ku­men­ta­ti­on, Stutt­gart

  • Sys­tems Engi­neer (m/w) PDM/PLM Ser­vices mit Schwer­punkt Model Based Sys­tems Engi­nee­ring, Stutt­gart

  • Ent­wick­lungs­ing­nieur (m/w) RFID, Ham­burg

  • Seni­or Soft­ware Engi­neer C#.NET (m/w) in der tech­ni­schen Bera­tung und agi­len Soft­ware-Ent­wick­lung von Pla­nungs­sys­te­men, Stutt­gart

  • Teil­pro­jekt­lei­ter (m/w) für Aug­men­ted Rea­li­ty Fahr­zeug­an­wen­dun­gen, Stutt­gart

  • Soft­ware Archi­tekt (m/w) für Aug­men­ted Rea­li­ty Fahr­zeug­an­wen­dun­gen, Stutt­gart

  • Seni­or IT-Con­sul­tant (m/w), Stutt­gart

Elek­tro­nik­in­dus­trie:

  • Soft­ware Engi­neer (m/w) Embed­ded Sys­tems, Ham­burg

  • Soft­ware Engi­neer (m/w) Java­Card OS, Ham­burg

  • Pro­jekt­lei­ter (m/w) Java­Card OS, Ham­burg

  • Soft­ware Engi­neer (m/f) Nume­ri­cal ana­ly­sis and high-per­for­mance com­pu­ting, Ham­burg

  • Custo­mer App­li­ca­ti­on Engi­neer (m/w), Ham­burg

  • Juni­or Pro­jekt­lei­ter (m/w) Java Card OS, Ham­burg

  • Pro­jekt­lei­ter (m/w) Coope­ra­ti­ve Inno­va­ti­on Pro­jects, Ham­burg

  • Pro­duct Mana­ger (m/w) Secu­re Iden­ti­fi­ca­ti­on, Ham­burg

  • Pro­jekt­lei­ter (m/w) Vali­die­rung & Zer­ti­fi­zie­rung exter­ner Ope­ra­ting Sys­tems & App­lets, Ham­burg

  • Pro­jekt­lei­ter (m/w) Pro­dukt­rück­ru­fe, Bre­men

  • FPGA Deve­lop­ment Engi­neer (m/w), Ham­burg

Luft- & Raum­fahrt­in­dus­trie:

  • Soft­ware Engi­neer (m/w) Ground, Test and Simu­la­ti­on Sys­tems, Bre­men

  • Assem­bly, Inte­gra­ti­on, Test and Elec­tri­cal Ground Sup­port Equip­ment Engi­neer (m/w), Bre­men

  • Embed­ded Sys­tem Engi­neer (m/w) Cryp­to Sys­tems, Bre­men

  • Teil­pro­jekt­lei­ter (m/w) Assem­bly, Inte­gra­ti­on und Test, Bre­men

  • Assem­bly, Inte­gra­ti­on, Test and Mecha­ni­cal Ground Sup­port Equip­ment Engi­neer (m/w), Bre­men

  • Secu­ri­ty Sys­tem Engi­neer (m/w), Bre­men

  • Pro­ject Cyber Secu­ri­ty Mana­ger (m/w), Bre­men

Persönliche digitale Auswahl geeigneter Mitarbeiter (Beispiel)

WAS UNS AUSZEICHNET

5 Gründe, die für Consider IT sprechen.

Erfah­rungs­ge­mäß schla­gen wir unse­ren Kun­den nach spä­tes­tens 2 Wochen geeig­ne­te Kan­di­da­ten vor. Auf die­se Wei­se sind Ihre Vakan­zen zeit­nah besetzt.

20–30% des Jah­res­ziel­ge­halts des Kan­di­da­ten ermög­li­chen Ihnen eine siche­re Bud­get­pla­nung.

Der bes­te Zehn­kämp­fer ist in den Ein­zel­dis­zi­pli­nen weit­aus schlech­ter als der jewei­li­ge Cham­pion. Durch unse­re Fokus­sie­rung auf IT-Spe­zi­al­kräf­­te kön­nen wir Ihnen unser bran­chen­über­grei­fen­des Know-how ver­gleich­ba­re­rer Posi­tio­nen zur Ver­fü­gung stel­len.

Eine Ver­mitt­lungs­ge­bühr wird erst nach der Ver­trags­un­ter­schrift durch Sie und den Kan­di­da­ten fäl­lig. Das bedeu­tet für Sie Sicher­heit und Chan­ce.

Wir über­neh­men die direk­te Kan­di­da­ten­an­spra­che bei Wett­be­wer­bern. So bewah­ren Sie Ihr makel­lo­ses Anse­hen auf dem Markt.

Unse­re Spe­zia­li­sie­rung auf Spit­zen­kräf­te des Bereichs IT, kon­se­quen­te Ori­en­tie­rung an den indi­vi­du­el­len Bedarfs­si­tua­tio­nen unse­rer Kun­den, geho­be­ne Per­so­nal­be­ra­tung unter Inan­spruch­nah­me eines umfas­sen­den Port­fo­li­os an Rekru­tie­rungs-Dienst­leis­tun­gen, die Exis­tenz eines eige­nen, über Jah­re hin­weg auf­ge­bau­ten und in täg­li­cher Recher­che gepfleg­ten Netz­werks – dies sind in denk­bar knap­per Form nur eini­ge wesent­li­che Grün­de dafür, dass Con­si­der IT für immer mehr renom­mier­te Unter­neh­men einen favo­ri­sier­ten Part­ner in allen Facet­ten des Recrui­tings dar­stellt.

Hin­ter jedem die­ser Grün­de steht dabei unser Wunsch nach der Gestal­tung ver­trau­ens­vol­ler Geschäfts­be­zie­hun­gen, die von fach­li­cher Kom­pe­tenz und beson­de­rem Enga­ge­ment, eben­so aber auch von Part­ner­schaft, Lang­fris­tig­keit und Trans­pa­renz geprägt wer­den. Con­si­der IT hört zu, spricht die­sel­be Spra­che, pflegt Kon­tak­te, passt sich fle­xi­bel an Kun­den­pro­zes­se an, infor­miert, invol­viert, kom­mu­ni­ziert auf Augen­hö­he… Denn wir mei­nen, dass Per­sön­lich­keit ins­be­son­de­re bei einer Per­so­nal­be­ra­tung hoch im Kurs ste­hen soll­te.

Vermittlungsprozess

JOBANGEBOTE

BESCHÄFTIGUNGS-MODELLE

Für Spit­zen­kräf­te aus dem Bereich IT ist Con­si­der IT ein außer­ge­wöhn­lich wert­vol­ler Part­ner in Kar­rie­re­fra­gen. Über uns bekom­men Sie Kon­tak­te zu den Ent­schei­dungs­trä­gern von Glo­bal Play­ern eben­so wie zu Mit­tel­ständ­lern, Fami­li­en­un­ter­neh­men und sogar zahl­rei­chen Start­ups.

Dabei wer­den Sie von unse­ren spe­zia­li­sier­ten und erfah­re­nen Bera­tern durch den gesam­ten Bewer­bungs­pro­zess beglei­tet. Die­se spre­chen Ihre Spra­che und kom­mu­ni­zie­ren mit Ihnen wert­schät­zend auf Augen­hö­he – natür­lich immer mit der gebo­te­nen Dis­kre­ti­on.

In der erfolgs­ab­hän­gi­gen Per­so­nal­ver­mitt­lung bei fest zu beset­zen­den Vakan­zen arbei­ten wir euro­pa­weit und nut­zen dabei zur Iden­ti­fi­ka­ti­on geeig­ne­ter Kan­di­da­ten pro­fes­sio­nell die bewähr­ten Job­bör­sen und Por­ta­le. Dar­über hin­aus nut­zen wir inten­siv unser eige­nes, hoch­wer­ti­ges Netz­werk, das dank lang­jäh­ri­ger sorg­fäl­ti­ger Pfle­ge sowohl qua­li­fi­zier­tes­te Bewer­ber wie auch hoch­at­trak­ti­ve Unter­neh­men umfasst. Auf die­se Wei­se metho­disch mehr­fach abge­si­chert, brin­gen wir Kun­den und Kan­di­da­ten zuver­läs­sig zusam­men – ziel­si­cher, ter­min­ge­recht und ver­ein­ba­rungs­ge­mäß.

Beson­de­rer Con­si­der IT-Vor­teil dabei: Durch unse­re gute Ver­net­zung erfah­ren wir vom Per­so­nal­be­darf unse­rer Kun­den bereits vor offi­zi­el­len Aus­schrei­bun­gen – und von Ver­än­de­rungs­wün­schen bei Mit­ar­bei­tern bereits im Früh­sta­di­um. Somit kön­nen bei­de Sei­ten mit Con­si­der IT wert­vol­le Zeit­vor­tei­le genie­ßen.

Unser Ange­bot der Exper­ti­se auf Abruf schließt auch die Dienst­leis­tung des Con­sul­tings (Arbeit­neh­mer­über­las­sung) ein. Gese­hen vor dem Hin­ter­grund eines deut­li­chen Trends zu zeit­lich befris­te­ten Enga­ge­ments sowie immer enger gesteck­ten Gren­zen durch gesetz­li­che Vor­ga­ben auf natio­na­ler und EU-Ebe­ne, stellt sie ein­deu­tig ein Modell mit viel Zukunfts­po­ten­zi­al dar.

Sie benö­ti­gen als Unter­neh­mer einen voll­wer­ti­gen Mit­ar­bei­ter auf Zeit, wis­sen aber um das Risi­ko der Ein­stu­fung Ihrer Zusam­men­ar­beit als abhän­gi­ges Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis? Bei der Arbeit­neh­mer­über­las­sung pro­fi­tie­ren Sie von allen Vor­tei­len der Fle­xi­bi­li­tät, die die­ses Modell bie­tet, umge­hen dabei aber das Risi­ko der soge­nann­ten Schein­selbst­stän­dig­keit.

Das Modell bie­tet aber auch dem Mit­ar­bei­ter attrak­ti­ve Vor­tei­le. Er ist über eine unbe­fris­te­te Fest­an­stel­lung bei Con­si­der IT abge­si­chert und erhält von uns alle übli­chen Sozi­al­leis­tun­gen, auch im Urlaubs- oder Krank­heits­fall. In vie­len Fäl­len geht das Ver­hält­nis zwi­schen dem als Con­sul­tant ein­ge­setz­ten Mit­ar­bei­ter und dem Auf­trag geben­den Unter­neh­men in ein direk­tes Ange­stell­ten­ver­hält­nis über. Und selbst, wenn dies nicht der Fall sein soll­te, folgt in der Regel ein durch Con­si­der IT ver­mit­tel­tes Anschluss­pro­jekt oder eine Direkt­ver­mitt­lung. Des­halb, wie gesagt: ein Modell mit Per­spek­ti­ve.

Durch unse­re Spe­zia­li­sie­rung auf bestimm­te Berei­che wis­sen wir früh­zei­tig, wo neue Pro­jek­te und kurz­fris­ti­ge Bedar­fe ent­ste­hen. Bei akut benö­tig­ten Mana­gern auf Zeit, hoch­qua­li­fi­zier­ten Spe­zia­lis­ten und Füh­rungs­kräf­ten für zeit­lich begrenz­te Ein­sät­ze kön­nen bei­de Sei­ten kurz­fris­tig von unse­rem Netz­werk in der Bran­che pro­fi­tie­ren.

Die Vor­tei­le: Unter­neh­men spa­ren Auf­wän­de bei Ein­stel­lung und Ein­ar­bei­tung sowie Lohn­ne­ben­kos­ten, bei Frei­be­ruf­lern erüb­ri­gen sich stän­di­ge Akqui­se und Markt­be­ob­ach­tung. Inte­rim Mana­ger reizt die neue Her­aus­for­de­rung und die Chan­ce, ihr Port­fo­lio ste­tig zu erwei­tern. Dabei sind sie weder betriebs­blind noch unter­neh­mens­po­li­tisch gehemmt, son­dern viel­mehr dar­in geschult, Pro­jek­te ganz­heit­lich in die Hand zu neh­men. Kurz: sie kön­nen eine ech­te Opti­on dar­stel­len.

Sie möch­ten, dass wir Sie ken­nen ler­nen? Aber gern! Schi­cken Sie dazu Ihren Lebens­lauf an Flo­renz Kla­sen unter application@consider-it.de und nen­nen Sie uns am bes­ten gleich das Datum Ihrer Ver­füg­bar­keit und Ihre Gehalts­vor­stel­lun­gen.

Unse­re Bera­ter wer­den sich anschlie­ßend umge­hend mit Ihnen in Ver­bin­dung set­zen. Wir freu­en uns auf Ihre Bewer­bung!

Wie 2010 alles begann

Tajo Adler, Ger­hard Cun­ze, Chris­to­pher Nigi­scher und Till Witt grün­de­ten Con­si­der IT im Jahr 2010. Chris­to­pher Nigi­scher und Till Witt kann­ten sich aus ihrer Zeit als Kol­le­gen bei ALTRAN Tech­no­lo­gies. Tajo Adler und Ger­hard Cun­ze führ­ten gemein­sam die ADLER Solar Ser­vices GmbH als spe­zia­li­sier­ten After Sales Ser­vice Dienst­leis­ter für die Solar­bran­che. Ihr erklär­tes gemein­sa­mes Ziel: Pro­jek­te von Unter­neh­men mit Inte­rim-, Fach- und Füh­rungs­kräf­ten im Bereich IT nach vor­ne zu brin­gen. Mit dem Schwer­punkt IT hat­te man auf die rich­ti­gen Pfer­de gesetzt und konn­te schnell Erfol­ge ver­zeich­nen. So wur­den Pro­jek­te für inter­na­tio­na­le Groß­un­ter­neh­men aus der Luft- und Raum­fahrt, der Elek­tro­nik­in­dus­trie sowie der Solar­bran­che erfolg­reich durch­ge­führt. Neben die­sem Kern­ge­schäft lie­ßen sich eine Rei­he span­nen­de Ven­tures rea­li­sie­ren. 2015 fei­er­te das Unter­neh­men sei­nen 5. Geburts­tag und sei­nen 40. Mit­ar­bei­ter. Heu­te gilt Con­si­der IT in sei­nen Kern­bran­chen als zuver­läs­si­ger Part­ner im Tech­no­lo­gie-Con­sul­ting und bei der Ver­mitt­lung qua­li­fi­zier­ter Fach- und Füh­rungs­kräf­te.

CONSIDER INNOVATION PROJECTS

Suc­cess is a mat­ter of get­ting the right things done. Con­si­der Inno­va­ti­on Pro­jects focu­ses on Addi­ti­ve Manu­fac­tu­ring, Block­chain Tech­no­lo­gy and IT Secu­ri­ty. The pro­jects we run in the­se three are­as have a gre­at poten­ti­al to crea­te high­ly rele­vant pro­duct and ser­vices inno­va­tions. We see inno­va­ti­on as a more and more coope­ra­ti­ve pro­cess that reaches bey­ond orga­ni­za­tio­nal boar­ders. The­re­fo­re, we are always inte­rested in get­ting to know new part­ners who are inte­rested in teaming up with us to crea­te the future. Con­si­der Inno­va­ti­on Pro­jects is a brand of Con­si­der IT GmbH.

KONTAKT

Leiter Personalberatung

Flo­renz Kla­sen

Sales Managerin

Una Mah­mu­to­vic

Büro Hamburg

Ehren­berg­str. 64
22767 Ham­burg

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